診療所・クリニックの第二新卒看護師求人

診療所・クリニックの第二新卒看護師求人


個人経営であるがゆえに自由度の高い診療所やクリニックでは、対象を新卒・第二新卒などに限定して募集しているところは少ないかもしれません。ただ、重篤な患者さんが搬送されてくるわけではなく、先輩の指導を受けている時間や勉強会などは存在しないので、第二新卒以上のベテラン看護師が多いのが特徴です。

ほとんどが外来診療のみなので夜勤や当直が存在しない分だけ年収も減りますが、それでも休日に呼び出されることもなく残業も少なめであることから、診療所やクリニックの離職率は低い傾向にあります。特に勤務条件の良い診療所やクリニックでは、家庭と仕事を両立させたい看護師が長年勤務するのが一般的です。そのため欠員補充するための求人が少なく、自分の希望する職場を探すのに苦労するのです。

診療所やクリニックは規模が小さいので、医療秘書・看護助手などの補助的な役割を担うスタッフが存在していないところが多いです。看護師の業務が増えるため嫌煙されがちですが、実際には日勤のみであるという勤務条件や救急日が存在しないことから退職する人が少ないのです。

また、新規開業でオープニングスタッフとして携わることも可能です。新しく開業する場合はさまざまなところで求人広告を掲載して宣伝しますが、新しい診療所やクリニックの求人はとても競争率が高いです。それほど多くの採用枠があるわけではないのですが、医療現場の最前線にいて家庭も大切にすることができるので、掲載されると同時に採用枠が埋まってしまうのもよくある話しです。

それでは診療所やクリニックへ転職したい場合は、どうすれば良いと思いますか?診療所やクリニックは経営者が医師一人であるために採用条件の交渉もしやすいと言われていますが、当然個人で交渉するには無理があります。こちらの条件や提案を承認してもらうには、プロの交渉技術が必要なので看護師転職サイトのコンサルタントに依頼しましょう。

交渉してもらいたい希望の中に、年収・休日・勤務時間などの勤務条件の確信に迫るような項目がある場合は、よほど積極的な性格でなければ切り出しにくい話題です。「それを聞いて採用されなかったら」と考える人も多く、肝心なところを聞き逃してしまうことがあります。第二新卒であればこそ拘りたい条件もあると思うので、希望に沿ってもらえるようにコンサルタントに任せてみましょう。コンサルタントは転職のプロなので、納得できる職場をコーディネートしてくれます。

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