保育園の第二新卒看護師求人

保育園の第二新卒看護師求人


保育園勤務の看護師には、第二新卒であるかどうかは問題視されません。保育園によっても募集条件に違いはありますが、子育てや小児科勤務の経験があれば優遇されます。もちろん必ずなければならないという既定はありませんが、業務の対象は乳幼児になるので子供の世話をすることが好きでなければ務まりません。

また、患者さんではなく保護者とのコミュニケーションや保育士との連携が求められるので、看護師経験も大切ですが人間性も重要になります。そのためほとんどの保育園では新卒以外に経験年数を問われることないのですが、公立か私立かによって募集方法に若干の違いが生まれます。

公立保育園の看護師は、自治体の職員となります。待遇は公務員のような立場になるので、看護師の募集もハローワークや自治体の公式サイトを経由して行われることが多いわけです。私立保育園の場合はどこに採用広告を掲載しても自由です。ただ、どちらにしても常勤の正社員として勤務するための募集が少なく、日々雇用・パートなどの臨時職員としての採用となります。

保育園は保育士がメインで働く職場なので、看護師はひとりで勤務することになります。職場によっては職員会議や行事への参加・0歳児保育の担任を任されることもあるので、業務内容や勤務条件は応募する前に確認しておきましょう。保育園の方針によって業務内容が左右されるわけですが、病棟勤務と違って日勤のみで仕事を終えられます。

核家族化・少子化・ワーキングマザーへの対策として今後も保育園は増設されていくので、それに伴って保育園看護師のニーズも高まります。准看護師から採用の対象となっているところもありますが、保育園勤務未経験者は採用基準に含まれていない場合もあるので、看護師転職サイトで気になる保育園を見かけたらチェックしてみましょう。

公立保育園以外は社会福祉法人が運営母体であることが多かったのですが、近年の傾向として保育園の運営には企業が名前を連ねています。待機児童の問題を解消するための企業運営や公設民営型保育園も増えているため、保育園看護師の待遇は職場によってさまざまです。

地方では保育園自体が少ないので、保育園看護師の求人もあまり見かけられません。退職者も採用者も少ないので必然的に求人募集もあまり掲載されないのですが、大都市圏や地方都市ではこれから保育園事業が増加するので、新規開園スタッフの募集として転職サイトで求人情報を探すことができるはずです。

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