介護施設・老人ホームの第二新卒看護師求人

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介護施設・老人ホームは施設によって労働環境がまったく変わります。介護が必要な利用者さんの多い介護老人保健施設や特別養護老人ホーム。比較的自立している有料老人ホーム。施設によって看護師の配置も違うので、募集条件をしっかり確認して下さい。同じ介護関係の職場でも介護老人保健施設は医療行為がありますが、有料老人ホームは健康管理が基本なのであまり医療行為はありません。

第二新卒だから募集条件に引っかかるということはありませんが、施設によって夜勤・当直・オンコール体制もさまざまです。高齢者との関わりが好きな人にはとても向いていて、未経験者向けに介護分野における看護師の役割研修なども実施されています。医療法人や社会福祉法人が運営している一般的な施設から、企業が運営するホテルのように豪華な施設まで存在していて、常勤から派遣・パートまで雇用形態を選ぶことができます。

ただ、病院勤務のように施設によっては託児所が整備されていないこともあるので、子育てと両立させたい場合は日勤のみの非常勤やパートを紹介してもらいましょう。日勤とは言っても土日祝日を休めるかどうかは施設によります。子供が小さなうちはあまり気にありませんが、小学生以上になると学童保育への対応も必要になるのでその点も考慮して下さい。

また、塾や習い事への送迎。部活や保護者としてのお手伝いなど、子供の成長に伴って要求される役割は増えます。病院勤務ではないので少し負担は減るかもしれませんが、看護師が少ない分逆に子供への対応が難しくなることもあるので、看護師転職サイトのコンサルタントに勤務条件の要望は細かく伝えておきましょう。転職した後で条件の違いに気づいた場合でもフォローしてもらえますが、ワガママな条件でも先に伝えておかなければ希望する環境は手に入りません。遠慮しないで要望を出して下さい。

特にオンコール対応の有無は大きな違いとなります。電話応対だけという場合もありますが、実際に出勤しなければならない施設もあるので、オンコールの人数体制や回数・対応範囲・手当も含めて確認しておきたいところです。

手当については出勤しなければ付かないところや待機だけでも付く施設。施設によってはっきりと分かれています。オンコール手当と記載されていてもどの範囲で付くのかはわかりません。拘束時間も長い場合があるので、オンコール対応が必要な場合は体制が重要です。多くはオンコールなしの募集も多く、非常勤の場合はほとんどありません。

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